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艺术学院音乐系、舞蹈系系主任竞聘方案
发布人:管理员  发布时间:2018-09-08   浏览次数:11

 

为进一步完善管理干部选拔聘任机制,营造一个“公开、公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境,培养一支“德才兼备、精干高效、爱岗敬业、锐意进取”的管理干部队伍经学院党政联席会研究决定,现拟在我院范围内公开舞蹈系系主任、音乐系系主任及副系主任。现将选拔任用条件和选拔程序通知如下:

一、指导思想

进一步深化学院干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程,激发管理干部队伍的活力,提高管理干部队伍的领导素质和执行能力,为我院健康持续发展提供强有力的人才支撑。

二、竞聘条件

()热爱党的教育事业,认真贯彻执行党的路线、方针政策,有较强的组织纪律观念和事业心、责任感;爱岗敬业、德才兼备,能在教职工当中起模范带头作用;勤于工作、甘于奉献,有较显著的工作业绩。

()思想品德好,具有高度的事业心和奉献精神,吃苦耐劳、团结同志、思想解放、作风正派、清正廉洁、与时俱进、开拓创新。

()具有一定的领导、组织、协调和表达能力,能结合实际创造性地开展工作,坚持原则、顾全大局、与人为善、作风正派。

()懂教育和人才培养规律,坚决贯彻执行教育方针,具有履行职责所需要的政策理论水平和业务能力;工作思路清晰,有创新意识;具有相应的管理科学知识和一定的管理经验。

()具有所竞聘岗位所需专业及其相近专业背景,具有副高或博士学位

()具有较好的文字写作能力和语言表达能力,有开阔的视野,较强的大局意识和为365体育网址、教师服务意识。

()来校工作两年以上,近两年被评为“优秀”优先考虑。

()身心健康,具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

三、竞聘办法

(一)竞聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,按照“德才兼备”的标准,通过宣传动员、组织报名、资格审查、面试、党政联席会研究、公示等程序依次进行。

(二)竞聘时间

99——10日上午为报名时间,申报人向党政办公室提交申报表;竞聘领导小组办公室对报名材料进行审查。

910下午2点30为面试时间

(三)竞聘流程

1.面试

竞聘者可分别从竞聘优势、工作思路、日常管理等方面发表竞聘演讲,重点阐述任职后的工作措施。每人演讲时间不超过10分钟。

评委现场提问,面试者答主要测评竞聘者的领导素养、心理素质、应变能力等。竞聘者得分由学院领导打分、教职工代表打分两部分构成。面试成绩采用百分制,(学院领导权重60%,教职工代表权重40%)。

  2.竞聘工作领导小组考核审议

竞聘工作领导小组考核审议。根据竞聘者的面试成绩确定岗位对象。

3.经党政联席会议研究,确定拟录用名单并进行公示(公示期3天)。公示期结束,无异议,学院印发任命文件。

四、竞聘职位

音乐系系主任及副系主任、舞蹈系系主任

、组织领导

为了做好公开竞聘的组织工作,确保竞聘活动的有序进行,学院成立了竞聘工作领导小组。领导小组成员构成如下:

 

     1.竞聘领导小组:

 

组长:雷静和 金波

 

成员:刘畅 张艳林 夏永祥

 

    2.资格审查领导小组:

 

长:赵军

 

员:许蕾 刘新宇 曹珊

3.教职工代表

音乐系全体教师

 附件:

艺术学院系主任岗位申报表.doc